Tempoh Cuti Bersalin Ditambah Ke 98 Hari, Cuti Paterniti 7 Hari

Tempoh cuti bersalin untuk pekerja swasta di Malaysia telah ditambah daripada 90 hari kepada 98 hari melalui pindaan Akta Kerja 1955. Cuti paterniti pula dinaikkan daripada 3 hari kepada 7 hari. Perubahan ini berkuat kuasa pada 2026 dan bertujuan memberi lebih masa kepada ibu bapa untuk menguruskan kelahiran anak.

Berita baik buat pekerja di Malaysia! Mulai 2026, tempoh cuti bersalin untuk pekerja wanita di sektor swasta telah ditambah secara rasmi daripada 90 hari kepada 98 hari. Bukan itu sahaja, cuti paterniti untuk suami juga dinaikkan daripada 3 hari kepada 7 hari. Perubahan ini termaktub dalam pindaan Akta Kerja 1955 yang diluluskan di Parlimen. Ramai yang tertanya-tanya, apakah syaratnya? Bagaimana cara nak mohon? Jom kita kaji satu per satu.

Apa Itu Pindaan Akta Kerja 1955?

Pindaan Akta Kerja 1955 (Akta 265) merupakan langkah kerajaan untuk menyelaraskan faedah pekerja di sektor swasta dengan penjawat awam. Sebelum ini, pekerja swasta hanya layak mendapat cuti bersalin 90 hari dan cuti paterniti 3 hari. Namun, melalui pindaan yang dibentangkan oleh Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Awang Hashim, tempoh cuti bersalin dilanjutkan ke 98 hari manakala cuti paterniti menjadi 7 hari. Pindaan ini selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia Ceraian SR.5.4.2 yang menekankan konsep mengutamakan keluarga.

Menerusi pindaan ini, kerajaan berharap dapat memberi lebih masa kepada ibu untuk pulih selepas bersalin dan menjalin ikatan dengan bayi. Bagi bapa pula, cuti 7 hari membolehkan mereka membantu isteri dan menguruskan kelahiran anak. Ini bukan sekadar perubahan angka, tetapi satu pengiktirafan terhadap peranan keluarga dalam pembangunan negara.

Syarat Kelayakan Cuti Bersalin 98 Hari

Untuk layak mendapat cuti bersalin 98 hari, pekerja wanita perlu memenuhi beberapa syarat. Pertama, tempoh perkhidmatan – pekerja mesti telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum tarikh bersalin. Kedua, pekerja mesti memberitahu majikan tentang kehamilan dan tarikh jangkaan bersalin dalam tempoh yang munasabah. Ketiga, cuti ini hanya terpakai untuk 5 kali kelahiran pertama, tanpa mengira bilangan isteri (bagi poligami).

• Tempoh perkhidmatan: Sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan sama.
• Pemberitahuan: Maklumkan majikan 60 hari sebelum tarikh bersalin (atau secepat mungkin).
• Had kelahiran: Terhad kepada 5 kali kelahiran sahaja.
• Keguguran: Jika keguguran atau kelahiran pramatang, cuti bersalin tetap diberikan mengikut peruntukan.

Perlu diingat, cuti bersalin 98 hari ini adalah cuti bergaji penuh. Majikan wajib membayar gaji seperti biasa sepanjang tempoh cuti tersebut. Jika majikan gagal berbuat demikian, pekerja boleh membuat aduan di Jabatan Tenaga Kerja.

Syarat Kelayakan Cuti Paterniti 7 Hari

Buat suami, cuti paterniti 7 hari juga tidak automatik. Terdapat syarat-syarat yang perlu dipatuhi. Pertama, pekerja lelaki mesti telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum kelahiran anak. Kedua, cuti ini hanya boleh dituntut sebanyak 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan, tanpa mengira bilangan isteri. Ketiga, cuti mesti diambil dalam tempoh kelahiran – biasanya bermula pada hari isteri bersalin.

• Tempoh perkhidmatan: Sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan sama.
• Had tuntutan: Maksimum 5 kali sepanjang perkhidmatan.
• Tempoh cuti: 7 hari berturut-turut, bermula dari hari bersalin atau tarikh yang dipersetujui.
• Dokumen sokongan: Sediakan salinan sijil lahir atau surat pengesahan bersalin.

Cuti paterniti ini adalah bergaji penuh. Tujuannya adalah untuk membolehkan suami memberikan sokongan fizikal dan emosi kepada isteri serta membantu menjaga bayi yang baru lahir. Bayangkan, jika isteri bersalin secara pembedahan, bantuan suami sangat diperlukan.

Cara Memohon Cuti Bersalin & Cuti Paterniti

Proses permohonan cuti agak mudah tetapi perlu mengikut prosedur yang ditetapkan majikan. Berikut adalah langkah-langkah umum:

1. Maklumkan awal: Beritahu majikan atau jabatan sumber manusia sebaik sahaja mengetahui tarikh jangkaan bersalin. Untuk cuti paterniti, maklumkan sebaik isteri disahkan hamil.
2. Isi borang cuti: Biasanya majikan menyediakan borang cuti bersalin/paterniti. Isi dengan lengkap dan lampirkan dokumen sokongan seperti surat doktor atau sijil lahir.
3. Dapatkan kelulusan: Hantar borang kepada penyelia atau HR untuk kelulusan. Pastikan cuti diambil dalam tempoh yang dibenarkan.
4. Rekod cuti: Majikan akan merekodkan cuti dan memastikan gaji dibayar penuh.

Jika majikan enggan memberikan cuti atau membayar gaji, pekerja boleh merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia atau menghubungi Jabatan Tenaga Kerja. Ingat, cuti ini adalah hak di bawah undang-undang.

Manfaat Perubahan Tempoh Cuti Bersalin & Cuti Paterniti

Perubahan ini membawa banyak manfaat kepada pekerja dan keluarga. Antara kelebihan utama adalah:

• Ibu lebih sihat: Tempoh 98 hari membolehkan ibu pulih sepenuhnya, terutama selepas bersalin secara pembedahan. Mengikut kajian, tempoh 3 bulan adalah minimum untuk pemulihan fizikal dan mental.
• Ikatan ibu bapa-anak: Masa bersama bayi dalam tempoh awal sangat penting untuk perkembangan emosi dan penyusuan susu ibu. Cuti bapa 7 hari juga membolehkan suami membantu menjaga bayi dan isteri.
• Pengurangan tekanan: Dengan cuti yang mencukupi, tekanan bekerja sambil menjaga bayi dapat dikurangkan. Ini membantu mengurangkan risiko kemurungan selepas bersalin.
• Kesaksamaan jantina: Cuti paterniti yang lebih panjang menunjukkan pengiktirafan peranan bapa dalam penjagaan anak. Ini juga menggalakkan perkongsian tanggungjawab antara suami isteri.

Di Malaysia, statistik menunjukkan kadar penyusuan ibu masih rendah. Dengan cuti 98 hari, ibu boleh menyusukan bayi secara eksklusif lebih lama. Langkah ini selaras dengan saranan Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO).

Perbandingan dengan Sektor Awam

Penjawat awam di Malaysia telah menikmati cuti bersalin 98 hari dan cuti paterniti 7 hari sejak sekian lama. Kini, pekerja sektor swasta mendapat faedah yang sama. Berikut adalah jadual perbandingan:

Dengan penyelarasan ini, tiada lagi jurang faedah antara sektor awam dan swasta dalam aspek cuti bersalin dan paterniti. Ini adalah kemenangan buat pekerja Malaysia.

Baca juga: SOP Kebenaran Suami Temani Isteri Di Wad Bersalin Hospital

Baca juga: Aplikasi MyUbat KKM: Panduan Pengambilan Ubat Melalui Temu

Soalan Lazim (FAQ) Tempoh Cuti Bersalin 98 Hari

Adakah cuti bersalin 98 hari ini terpakai untuk semua pekerja wanita?

Ya, tetapi dengan syarat. Pekerja wanita di bawah Akta Kerja 1955 yang telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan sama layak mendapat cuti bersalin 98 hari. Pekerja yang tidak termasuk dalam Akta Kerja (contohnya pekerja domestik) mungkin tidak dilindungi. Sila rujuk kepada majikan atau Jabatan Tenaga Kerja untuk pengesahan.

Bagaimana jika saya keguguran atau bersalin pramatang?

Pindaan akta turut melindungi kes keguguran atau kelahiran pramatang. Pekerja wanita layak mendapat cuti bersalin mengikut bilangan hari yang ditetapkan, bergantung kepada tempoh kehamilan. Biasanya, cuti minimum 30 hari diberikan untuk keguguran. Sebaiknya rujuk kepada doktor dan maklumkan majikan.

Bolehkah cuti paterniti diambil secara berasingan?

Cuti paterniti 7 hari adalah secara berturut-turut, tetapi majikan dan pekerja boleh bersetuju untuk memecahkan cuti tersebut dengan syarat masih dalam tempoh 7 hari selepas kelahiran. Sebagai contoh, suami boleh mengambil 3 hari semasa isteri bersalin dan 4 hari lagi dalam minggu yang sama. Pastikan persetujuan majikan diperoleh terlebih dahulu.

Perubahan ini sudah tentu menggembirakan ramai pihak. Tempoh cuti bersalin 98 hari dan cuti paterniti 7 hari adalah langkah progresif ke arah kesejahteraan keluarga. Jika ada sebarang kemusykilan, anda boleh merujuk laman RTM News atau hubungi Kementerian Sumber Manusia. Ingat, maklumat dalam artikel ini adalah panduan umum. Untuk keadaan spesifik, dapatkan nasihat daripada pakar atau pihak berkuasa berkaitan.