Cuti Tambahan Raya 2026 – Swasta Cuti Tak? Ini Hak Pekerja Perlu Tahu

Dua hari sebelum sambutan Aidilfitri, Perdana Menteri Malaysia, Datuk Seri Anwar Ibrahim, mengumumkan hari cuti tambahan bagi membantu rakyat menyambut Hari Raya dengan lebih sempurna. Walaupun berita ini menggembirakan, ramai pekerja sektor swasta tertanya-tanya: adakah mereka turut layak mendapat cuti tambahan Raya 2026 ini? Artikel ini akan mengupas dengan terperinci pengumuman tersebut, hak pekerja mengikut undang-undang buruh di Malaysia, dan langkah-langkah yang perlu anda ambil jika majikan tidak memberi cuti.

Pengumuman Rasmi Cuti Tambahan Aidilfitri 2026

Kerajaan Malaysia telah mengumumkan bahawa cuti tambahan Hari Raya Aidilfitri 2026 akan diberikan sama ada pada 20 Mac 2026 (Jumaat) atau 23 Mac 2026 (Isnin), bergantung kepada tarikh sebenar Hari Raya yang disahkan oleh Keeper of the Rukyah. Ini bermakna sekiranya Hari Raya jatuh pada Jumaat, maka cuti kedua adalah Sabtu (21 Mac) dan cuti khas tambahan diberikan pada Isnin (23 Mac). Sebaliknya jika Hari Raya jatuh pada Sabtu, kemungkinan cuti tambahan akan diberikan pada Jumaat sebelum Raya.

Pengumuman ini dibuat melalui siaran media dan telah menjadi topik hangat dalam kalangan pekerja, khususnya mereka yang bekerja di kilang, kilang, dan pejabat swasta. Namun penting untuk fahami bahawa pengumuman oleh Perdana Menteri adalah secara umumnya ditujukan kepada penjawat awam. Bagi pekerja swasta, kelayakan cuti tambahan bergantung kepada beberapa faktor perundangan yang akan dijelaskan di bawah.

Adakah Pekerja Swasta Layak Dapat Cuti Tambahan?

Soalan paling kerap ditanya adalah: “Swasta cuti tak?” Jawapannya: TIDAK SEMESTINYA. Mengikut Artikel 132 Perlembagaan Persekutuan, kuasa untuk mengisytiharkan cuti umum bagi negeri-negeri terletak pada setiap kerajaan negeri. Bagi pekerja persekutuan, kerajaan Persekutuan boleh menetapkan cuti peristimewaan, tetapi majikan swasta tidak terikat secara automatik dengan pengisytiharan tersebut.

Dalam praktiknya, kerajaan akan mewartakan cuti tambahan melalui Warta Kerajaan dan biasanya ia juga dikuatkuasakan kepada sektor swasta melalui perundangan seperti Akta Hari Kelepasan Negeri 1951 atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK) akan mengeluarkan notis. Walau bagaimanapun, jika cuti tambahan itu bukan cuti umum yang diwartakan, maka majikan swasta boleh memilih untuk bekerja seperti biasa. Justeru, setiap pekerja perlu menyemak status cuti di negeri masing-masing dan perjanjian pekerjaan mereka.

Hak Pekerja Mengikut Akta Pekerjaan 1955

Untuk memahami hak anda sebagai pekerja swasta, kita perlu merujuk kepada Akta Pekerjaan 1955 (Akta 265). Seksyen 60D akta ini memperuntukkan bahawa setiap pekerja berhak mendapat 11 hari cuti umum bergaji dalam setahun. Antara cuti yang wajib diberikan ialah:

• Hari Kebangsaan (31 Ogos)
• Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
• Hari Raya Aidilfitri (2 hari)
• Hari Raya Aidil Adha
• Hari Pekerja (1 Mei)

Selain itu, majikan boleh memilih cuti umum lain seperti Hari Deepavali, Hari Wesak, Hari Krismas dan sebagainya untuk memenuhi bilangan 11 hari tersebut. Penting untuk diingat: jika cuti umum jatuh pada hari rehat mingguan (biasanya Sabtu atau Ahad), pekerja berhak mendapat cuti gantian pada hari bekerja berikutnya. Ini bermakna, jika Raya jatuh pada Jumaat dan Sabtu adalah cuti rehat, maka Isnin sebagai cuti tambahan mungkin boleh dituntut sebagai cuti gantian untuk hari Sabtu? Tidak, kerana cuti gantian adalah untuk cuti umum yang tidak diambil pada hari rehat.

Perbezaan Cuti Umum Bergaji dan Cuti Khas

Warga kerja sering keliru antara “cuti umum” dan “cuti khas”. Cuti umum adalah hari yang diwartakan sebagai cuti di bawah Kanun Tanah Negara atau Akta Hari Kelepasan, dan majikan swasta wajib memberi cuti bergaji kepada pekerja. Manakala cuti khas atau special holiday adalah pengisytiharan oleh kerajaan untuk tujuan perayaan, biasanya hanya melibatkan penjawat awam, tetapi boleh diperluaskan kepada semua pekerja jika diwartakan mengikut peruntukan undang-undang.

Dalam kes cuti tambahan Raya 2026, kerajaan boleh mewartakan 23 Mac 2026 sebagai cuti umum di bawah Seksyen 8 Akta Hari Kelepasan Negeri. Sekiranya ianya diwartakan, maka pekerja swasta di negeri tersebut berhak mendapat cuti bergaji. Jika ianya hanya “cuti khas untuk kakitangan kerajaan”, maka pekerja swasta tidak boleh menuntut secara automatik. Namun banyak majikan di Malaysia yang bermurah hati memberikan cuti perayaan ini sebagai faedah tambahan.

Apa Kata Kerajaan & Pertimbangan Majikan

Menteri Sumber Manusia atau Jabatan Tenaga Kerja biasanya akan mengeluarkan kenyataan rasmi sama ada cuti tersebut terpakai kepada sektor swasta. Sebaik-baiknya, pekerja dinasihatkan merujuk laman rasmi JTK atau Jabatan Hal Ehwal Undang-Undang. Memandangkan pengumuman oleh PM dibuat secara umum, belum tentu semua negeri mewartakan tarikh sama. Majikan juga perlu mengambil kira keperluan operasi perniagaan. Sekiranya majikan memilih untuk beroperasi pada cuti tambahan yang bukan cuti umum, mereka boleh berbuat demikian tetapi pekerja yang bekerja pada hari tersebut perlu dibayar bayaran kerja lebih masa atau cuti gantian mengikut kontrak pekerjaan masing-masing.

Tindakan Yang Boleh Diambil Pekerja

Jika anda berasa hak anda dinafikan, langkah pertama yang perlu dibuat adalah merujuk kepada majikan dan meminta penjelasan secara bertulis. Bawa perhatian kepada mereka tentang cuti tambahan yang telah diwartakan. Sekiranya tidak ada penyelesaian, anda boleh membuat aduan ke Pejabat Tenaga Kerja (JTK) yang terdekat atau melalui portal e-Aduan. Pastikan anda mempunyai dokumen seperti surat tawaran kerja, rekod kehadiran, dan sebarang notis cuti yang dikeluarkan oleh kerajaan.

Bagi pekerja yang tergolong dalam kategori yang dilindungi Akta Pekerjaan 1955 (pekerja yang bergaji tidak melebihi RM4,000 sebulan atau pekerja kasar), anda berhak dilindungi sepenuhnya. Pekerja di luar perlindungan akta ini masih boleh merujuk kepada syarat kontrak, tetapi secara umumnya perkara ini tertakluk kepada perjanjian individu serta amalan industri. Hubungi JTK atau kesatuan sekerja untuk mendapatkan nasihat perundangan lanjut.

Kesimpulan

Ringkasnya, pekerja swasta tidak automatik mendapat cuti tambahan Raya 2026 walaupun kerajaan mengumumkannya secara nasional. Anda hanya layak mendapat cuti sekiranya tarikh itu diwartakan sebagai cuti umum oleh pihak berkuasa negeri atau melalui kemurahan majikan. Oleh itu, semak warta kerajaan negeri anda, hubungi JTK jika perlu, dan fahami hak anda di bawah Akta Pekerjaan. Cuti adalah hak, tetapi berunding secara profesional adalah kunci. Jangan lupa semak tarikh sebenar Raya selepas pengumuman rasmi puasa, dan berbincang dengan majikan terlebih dahulu supaya perancangan anda bersama keluarga dapat dibuat dengan lebih tenang.