Insentif Kerjaya Madani: Peluang Kerjaya dan Cara Permohonan

Insentif Kerjaya Madani merupakan satu inisiatif kerajaan Malaysia di bawah Belanjawan 2023 yang diteruskan sehingga 2025/2026 untuk membantu kumpulan sasar mendapatkan pekerjaan. Program ini dikendalikan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) melalui perkhidmatan pekerjaan nasional. Ia bertujuan menggalakkan majikan menawarkan pekerjaan kepada golongan yang sukar mendapat kerja seperti individu lama menganggur, Orang Kurang Upaya (OKU), wanita, Orang Asli, miskin tegar, dan bekas banduan. Insentif ini berbentuk bayaran tunai kepada majikan sebagai galakan mengambil pekerja daripada kumpulan tersebut.

Apa Itu Insentif Kerjaya Madani?

Insentif Kerjaya Madani adalah program galakan pekerjaan yang memberi insentif kewangan kepada majikan yang mengambil pekerja baharu dari kalangan kumpulan sasar tertentu. Ia sebahagian daripada inisiatif kerajaan untuk menangani isu pengangguran dan meningkatkan kebolehpasaran golongan rentan. Program ini merangkumi tiga sub-program: Program Daya Kerjaya, Program Daya Kerjaya TVET, dan Program Bina Kerjaya. Setiap sub-program menyasarkan kumpulan yang berbeza dengan jumlah insentif yang berbeza.

Yang ramai tak tahu, insentif ini bukan untuk pekerja, tetapi untuk majikan. Namun, ia secara tidak langsung membantu pencari kerja kerana majikan lebih berminat mengambil mereka yang layak. Program ini merupakan kesinambungan kepada inisiatif di bawah Belanjawan 2023 yang diperuntukkan sebanyak RM313 juta. Kerajaan berharap ia dapat mengurangkan kadar pengangguran dalam kalangan kumpulan rentan.

Syarat Kelayakan Insentif Kerjaya Madani

Untuk layak menerima insentif ini, majikan dan pekerja perlu memenuhi beberapa syarat. Majikan mestilah berdaftar dengan PERKESO dan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) atau badan berkanun lain. Pekerja yang diambil mestilah warganegara Malaysia yang termasuk dalam kategori berikut:

• Individu lama menganggur – tidak bekerja lebih 12 bulan berturut-turut.
• Orang Asli – warga Orang Asli yang menetap di perkampungan atau kawasan penempatan.
• Wanita – terutama yang ingin kembali bekerja selepas cuti bersalin atau mengurus keluarga.
• Orang Kurang Upaya (OKU) – yang berdaftar dengan Jabatan Kebajikan Masyarakat.
• Miskin tegar – dari isi rumah berpendapatan di bawah garis kemiskinan.
• Individu diparol – pesalah yang dibebaskan dengan syarat parol.
• Bekas banduan – yang telah menjalani hukuman penjara.

Selain itu, pekerja mestilah tidak pernah bekerja dengan majikan yang sama dalam tempoh 6 bulan sebelumnya. Majikan juga perlu memastikan pekerja tersebut bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan untuk layak mendapat insentif penuh.

Cara Mohon Insentif Kerjaya Madani 2025/2026

Permohonan dibuat oleh majikan melalui portal rasmi PERKESO atau secara dalam talian di laman web MYFutureJobs. Berikut adalah langkah-langkah mudah:

1. Majikan log masuk ke portal MYFutureJobs (myfuturejobs.gov.my) menggunakan akaun sedia ada atau daftar baru.
2. Cari tab "Insentif Kerjaya Madani" dan pilih sub-program yang sesuai.
3. Isi borang permohonan dengan maklumat majikan dan pekerja yang bakal diambil.
4. Muat naik dokumen sokongan seperti salinan kad pengenalan pekerja, sijil OKU (jika ada), dan surat tawaran kerja.
5. Hantar permohonan dan tunggu pengesahan daripada PERKESO.

Proses kelulusan biasanya mengambil masa 14 hingga 30 hari bekerja. Majikan dinasihatkan memastikan semua dokumen lengkap untuk mengelakkan kelewatan. Bagi yang kurang mahir IT, boleh dapatkan bantuan di pejabat PERKESO berhampiran. Ingat, permohonan perlu dibuat selepas pekerja mula bekerja, bukan sebelum.

Jumlah Insentif dan Manfaat

Jumlah insentif berbeza mengikut kategori pekerja yang diambil. Secara amnya, majikan akan menerima bayaran bulanan selama 3 hingga 12 bulan. Berikut adalah kadar terkini:

Sebagai contoh, jika majikan mengambil seorang OKU, mereka akan menerima RM600 sebulan selama 6 bulan. Ini berjumlah RM3,600 secara keseluruhan. Bagi program TVET, bayaran lebih tinggi kerana melibatkan kemahiran khusus. Manfaat lain termasuk pengurangan kos pengambilan pekerja dan sumbangan kepada tanggungjawab sosial korporat.

Kelebihan Insentif Kerjaya Madani

Program ini memberi banyak kelebihan bukan sahaja kepada majikan tetapi juga kepada pekerja dan negara. Antara kelebihannya:

• Mengurangkan beban majikan – bayaran insentif membantu majikan menampung sebahagian gaji pekerja baru.
• Meningkatkan peluang pekerjaan – kumpulan rentan lebih mudah mendapat kerja.
• Menggalakkan kepelbagaian – majikan lebih terbuka mengambil pekerja dari pelbagai latar belakang.
• Mengurangkan kadar pengangguran – terutamanya dalam kalangan graduan dan belia.
• Memperkukuh ekonomi – lebih ramai bekerja bermakna lebih banyak pendapatan boleh dibelanjakan.

Selain itu, program ini membantu memupuk budaya inklusif di tempat kerja. Pekerja dari golongan OKU atau bekas banduan berpeluang membina semula kehidupan mereka. Kerajaan juga menjimatkan kos bantuan sosial jangka panjang dengan menggalakkan sara diri.

Perbezaan dengan Program Pekerjaan Lain

Ramai tertanya-tanya apa bezanya Insentif Kerjaya Madani dengan program lain seperti Program Penempatan Pekerjaan (PPP) atau Skim Insentif Pekerjaan (SIP). Sebenarnya, Insentif Kerjaya Madani lebih fokus kepada kumpulan sasar tertentu yang sukar mendapat pekerjaan. Berbeza dengan SIP yang sebelum ini menyasar semua pekerja, program ini memberi tumpuan kepada golongan rentan. Selain itu, jumlah insentif juga lebih tinggi untuk sesetengah kategori seperti TVET. Proses permohonan juga lebih mudah kerana menggunakan platform MYFutureJobs yang sedia ada.

Jadi, jika ada majikan yang ingin mengambil pekerja dari kalangan lama menganggur atau OKU, program ini adalah pilihan terbaik. Ia bukan sahaja membantu dari segi kewangan tetapi juga menyumbang kepada pembangunan masyarakat.

Baca juga: iKAFALAH: Bantuan Khairat Kematian Negeri Kedah 2026

Baca juga: Semakan & Permohonan Bantuan Khas NADMA RM100 Sehari 2026

Soalan Lazim (FAQ) Insentif Kerjaya Madani

Adakah insentif ini dibayar terus kepada pekerja?

Tidak. Insentif Kerjaya Madani dibayar kepada majikan, bukan pekerja. Ini kerana program ini bertujuan menggalakkan majikan mengambil pekerja daripada kumpulan sasar. Pekerja tetap menerima gaji seperti biasa, manakala majikan mendapat bayaran insentif sebagai galakan.

Bolehkah majikan memohon untuk pekerja sedia ada?

Tidak. Program ini hanya untuk pekerja baharu yang diambil selepas permohonan diluluskan. Pekerja yang sudah bekerja dengan majikan yang sama dalam tempoh 6 bulan sebelumnya tidak layak. Ini bagi mengelakkan penyalahgunaan insentif.

Berapa lama proses kelulusan permohonan?

Biasanya mengambil masa 14 hingga 30 hari bekerja selepas permohonan lengkap dihantar. Majikan dinasihatkan menyemak status permohonan secara berkala melalui portal MYFutureJobs. Sekiranya ada dokumen tidak lengkap, proses akan tertangguh.

Untuk maklumat terkini tentang Insentif Kerjaya Madani, semak laman web rasmi PERKESO atau kunjungi pejabat PERKESO berhampiran. Pastikan anda mendapat maklumat sahih sebelum membuat permohonan.