Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026): Apa yang Anda Perlu Tahu

Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026) merupakan undang-undang utama yang melindungi hak pekerja di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. Pindaan terbaru yang berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023 telah membawa perubahan signifikan, termasuk pengurangan waktu kerja kepada 45 jam seminggu, penambahan cuti bersalin kepada 98 hari, dan cuti paterniti selama 7 hari. Selain itu, pindaan ini juga melarang keras sebarang bentuk diskriminasi dalam pekerjaan. Jika anda seorang pekerja atau majikan di Malaysia, memahami akta ini bukan pilihan – ia satu keperluan. Jom kita selami apa yang berubah dan bagaimana ia mempengaruhi anda.

Apakah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026)?

Akta Kerja 1955 sebenarnya sudah wujud sejak zaman sebelum merdeka lagi, tapi pindaan demi pindaan dibuat untuk memastikan ia kekal relevan dengan keperluan semasa. Pindaan 2026 adalah kesinambungan daripada pindaan 2022 yang dikuatkuasakan pada 1 Januari 2023. Ramai keliru menyangkakan pindaan ini baru, tapi hakikatnya ia sudah berjalan lebih dua tahun. Yang penting, pindaan ini memperluas skop perlindungan kepada lebih ramai pekerja, bukan hanya mereka yang bergaji bawah RM2,000 seperti sebelumnya.

Sebelum pindaan, Akta Kerja 1955 hanya terpakai kepada pekerja yang gaji bulanan tidak melebihi RM2,000. Kini, siling itu dinaikkan kepada RM4,000 sebulan. Ini bermakna berjuta-juta pekerja bergaji sederhana kini menikmati perlindungan undang-undang yang lebih mantap. Selain itu, akta ini juga merangkumi semua pekerja tanpa mengira gaji dalam aspek-aspek tertentu seperti jam kerja, cuti, dan diskriminasi. Senang cerita, akta ini jadi lebih inklusif.

Perubahan Utama dalam Pindaan 2022 yang Masih Diguna Pakai

Banyak yang tak tahu, pindaan 2022 membawa sepuluh perubahan besar, dan semuanya masih berkuat kuasa hingga 2026. Antara yang paling ketara ialah:

• Waktu kerja dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu. Bermakna, majikan tidak boleh paksa anda kerja lebih 45 jam seminggu tanpa bayaran OT.
• Cuti bersalin dilanjutkan daripada 60 hari kepada 98 hari. Ini berita gembira buat ibu-ibu yang bekerja.
• Cuti paterniti dinaikkan daripada 3 hari kepada 7 hari. Suami boleh lebih banyak masa bersama isteri dan bayi.
• Larangan diskriminasi dalam pengambilan pekerja, pemberian gaji, atau penamatan perkhidmatan berdasarkan jantina, bangsa, agama, dan sebagainya.
• Seksual gangguan dan buli di tempat kerja kini diambil serius dengan hukuman lebih berat.

Selain itu, pindaan ini juga menambah baik cuti umum, cuti sakit, dan tuntutan untuk pekerja kontrak. Majikan yang ingkar boleh dikenakan denda sehingga RM50,000 atau penjara. Jadi, jangan main-main.

Syarat dan Kelayakan Perlindungan Akta Kerja 1955

Secara asasnya, Akta Kerja 1955 melindungi semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan yang bergaji tidak melebihi RM4,000 sebulan. Tapi, ada juga peruntukan yang meliputi semua pekerja tanpa had gaji, seperti waktu kerja, cuti rehat, dan larangan diskriminasi. Pekerja di Sabah dan Sarawak mempunyai akta sendiri, iaitu Ordinan Buruh Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak.

Untuk layak di bawah akta ini, anda perlu:

• Bekerja di bawah kontrak perkhidmatan dengan majikan.
• Bergaji tidak melebihi RM4,000 sebulan (untuk perlindungan penuh).
• Tidak termasuk dalam kategori pekerja yang dikecualikan seperti pegawai tinggi kerajaan atau kapal laut.

Jika gaji anda lebih RM4,000, anda tetap dilindungi dalam hal jam kerja, cuti umum, cuti sakit, dan diskriminasi. Jadi, jangan rasa akta ini tidak relevan untuk anda.

Hak-Hak Penting Pekerja di Bawah Akta Kerja 1955

Dalam akta ni, ada banyak hak yang kadang-kadang pekerja sendiri tak tahu. Antaranya:

• Waktu kerja maksimum 45 jam seminggu. Kalau majikan suruh kerja lebih, dia kena bayar OT mengikut kadar yang ditetapkan.
• Cuti tahunan minima 8 hari untuk pekerja kurang dari 2 tahun, 12 hari untuk 2-5 tahun, dan 16 hari untuk lebih 5 tahun.
• Cuti sakit bergaji – 14 hari setahun jika tiada rawatan hospital, atau 60 hari jika dimasukkan wad.
• Cuti umum 11 hari setahun, termasuk 5 hari wajib seperti Hari Merdeka dan Hari Malaysia.
• Hak untuk tidak didiskriminasi semasa temu duga, kenaikan pangkat, atau diberhentikan.

Semua hak ni wajib dipatuhi majikan. Kalau tak, anda boleh buat laporan.

Cara Membuat Aduan dan Mendapatkan Bantuan

Jika rasa hak anda di bawah Akta Kerja 1955 dilanggar, jangan diam. Langkah pertama, cuba selesaikan secara dalaman dengan majikan. Kalau tak berhasil, anda boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) atau Jabatan Tenaga Kerja di negeri masing-masing. Anda juga boleh hubungi laman web rasmi JTKSM untuk dapatkan borang aduan atau buat laporan secara online.

Proses aduan biasanya melibatkan rundingan, dan jika gagal, akan dibawa ke Mahkamah Perusahaan. Jangan takut – JTKSM ada pegawai yang akan bantu anda sepanjang proses. Ingat, undang-undang berpihak kepada pekerja yang dizalimi.

Kepentingan Mematuhi Akta Kerja 1955

Bagi majikan, mematuhi akta ni bukan sekadar elak denda. Ia membina kepercayaan dan produktiviti pekerja. Pekerja yang rasa dihargai dan dilindungi akan lebih setia dan bekerja keras. Dalam jangka panjang, budaya kerja yang sihat menguntungkan semua pihak.

Bagi pekerja, tahu hak anda adalah kuasa. Jangan biarkan kejahilan menyebabkan anda diperlaku secara tidak adil. Dengan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026), kerajaan Malaysia menunjukkan komitmen terhadap kebajikan pekerja. Manfaatkan sepenuhnya.

Baca juga: Akta 342: Pindaan Terbaru & Kepentingan Untuk Anda

Baca juga: Hari Angkatan Tentera Malaysia (ATM) Ke-91: Senarai Acara

Soalan Lazim (FAQ) Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026)

Apakah perubahan utama dalam Akta Kerja 1955 pindaan 2026?

Perubahan utama termasuk pengurangan waktu kerja maksimum dari 48 jam kepada 45 jam seminggu, penambahan cuti bersalin kepada 98 hari, cuti paterniti 7 hari, dan larangan diskriminasi dalam pekerjaan. Selain itu, had gaji untuk perlindungan penuh dinaikkan daripada RM2,000 kepada RM4,000 sebulan.

Siapa yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 melindungi semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan yang bergaji tidak melebihi RM4,000 sebulan. Walau bagaimanapun, peruntukan tertentu seperti waktu kerja dan cuti umum meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji. Pekerja di Sabah dan Sarawak dilindungi oleh ordinan buruh masing-masing.

Bagaimana cara membuat aduan jika majikan tidak mematuhi akta ini?

Anda boleh membuat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) melalui laman web rasmi atau pejabat berdekatan. Proses aduan adalah percuma dan pegawai akan membantu rundingan. Jika gagal, kes boleh dibawa ke Mahkamah Perusahaan untuk penyelesaian.

Itulah ringkasan lengkap Akta Kerja 1955 (Pindaan 2026) yang perlu anda tahu. Ingat, ilmu ini bukan untuk simpan sendiri – kongsi dengan rakan sekerja dan keluarga. Untuk maklumat terkini, selalu semak laman web rasmi Kementerian Sumber Manusia atau hubungi JTKSM. Jangan biarkan hak anda dipijak!